Zaměstnanec

Zaměstnaný pracovník je osoba ( osoba ) najatá k výkonu práce v podniku .

Mezi člověkem najatým k výkonu práce a zaměstnavatelem se obvykle uzavírá pracovní smlouva [1] .

Zaměstnavatel může být:

  • státní podniky a organizace ;
  • nevládní (komerční a nekomerční) podniky a organizace;
  • jednotlivými podnikateli .

Mzdové pracovníci

Najal pracovník (aka – proletářská ) – osoba v právní terminologii fyzické osoby zaměstnané vykonávat práci pro jiné soukromé / jednotlivců nebo organizací (právnických osob, soukromých nebo státních podniků). Podle marxistické ideologie byli mzdové pracovníci definováni jako zvláštní společenská třída nesoucí revoluční energii. Podle této teorie se předpokládá, že poprvé se pracovníci objevili na konci středověkého období během průmyslové revoluce, která zasáhla Nizozemskood 17. století a ruské říše z 19. století. Do začátku XX století námezdní dělníci se stali jedním ze dvou hlavních socio-ekonomických tříd kapitalistického systému a revoluční proletariát misi – zničení tradiční společnosti a státu , a to prostřednictvím zničení vládnoucí elity třídy. Podle této teorie, mzdy pracovníků, většina z nich patřila k početné, ale s nízkými příjmy, majetek, dříve učinil otroky a / nebo závislých rolníků a kteří byli zbaveni základních sociálních práv, a nyní musí stát se převládající síla v sociální struktuře.

Ve druhé polovině XX. A počátku 21. století se status a sociální status pracovníků rychle mění.

Civilní personál ozbrojených sil

Dělníci a pracovníci organizací a institucí, ozbrojených sil, rekrutován pracovní smlouvy , které mají požadované dovednosti a fit ze zdravotních důvodů (které mají tendenci být podpořena roční profesionální certifikace a každoroční lékařské vyšetření (klinické vyšetření)). V ozbrojených silách SSSR civilní personál byl nazýván “dělníky a zaměstnanci sovětské (červené) armády.” Pracovní aktivita civilních odborníků upravených pracovněprávních předpisů ( zákoníku práce Sovětského svazu, je nyní „ zákoník práce Ruské federace “), jakož i popisy práce a pokyny ve vztahu ke každodenní činnosti vojenské jednotky.

Civilní pracovní prakticky ve všech leteckých konstrukcí, počínaje ministerstvem obrany, ve vědeckém výzkumu, lékařské a další. Institucí, organizací a konče díly softwarových a servisních a provozních agentur, přičemž se jako čistě civilní pozic a nahraditelné pozice privátů a nižších důstojníků (ale nejen – civilní civilista může být například vedoucí oddělení, v jehož podřízenosti mohou být vojáci , včetně důstojníků ). Civilisté jsou v některých případech opatřeni speciálními uniformami a (nebo) vojenskými uniformami (bez odznaků vojáků). Úřední povinnostimůže znamenat přímou práci s vojenským materiálem a zbraněmi . Po dobu trvání práce v vojenské jednotky civilní zaměstnance není předmětem vojenského výcviku (rekvalifikace), a v případě vyhlášení mobilizace , po provedení volání do provozu by měl být poslán do vojenské jednotky na místě předchozí práce.

V průběhu druhé světové války v SSSR obětí mezi civilním odborníkům Rudé armády byly stejné ztráty řadovými Rudé armády SSSR ozbrojených sil.

Civilní personál na podobném systému je široce používán v řadě dalších armád světa. Například v US Army, kromě civilní personál pracující trvale ve vojenském systému, jako praktikované zapojení osob v rámci pracovní smlouvy, tj. E. Na pravé straně v okamžiku, kdy ve vojenských odborníků smluvně pro určitý konkrétní čas na stanovených podmínek.

Viz také

  • Pracovník
  • Zákoníku práce Ruské federace

Poznámky

  1. ↑ Zaměstnanec. Raizberg BA, “Moderní socioekonomický slovník”. Moskva , 2012, s. 292 – 293.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *